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企业年金覆盖解读:钱从哪来?怎么养老金?何时能领?

2018-01-04 08:13:39  来源:乐山热点网 阅读:904  

企业年金覆盖解读:钱从哪来?怎么养老金?何时能领?企业年金覆盖解读:钱从哪来?怎么养老金?何时能领?

  让企业年金助力职工养老金更“丰满”本报记者李丹青人社部、财政部近日联合印发《企业年金办法》,规定企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,而不久后,这个答案或许会改变——“五险二金”,除了法定的公积金外,还多了个自愿缴纳的“企业年金”!近日,人社部、财政部联合印发《企业年金办法》,《办法》将于明年01月04日起施行,企业年金好在哪?如何建立、管理企业年金?企业年金的钱从哪来?这些钱怎么管理?怎么领取企业年金?就这些企业和职工关心的问题,《工人日报》记者采访了人社部相关负责人和有关专家,说白了,就是参照目前养老保险的做法,由单位和企业员工多缴一份钱,这样,当你退休的时候,除了正常的统筹养老保险外,还能享受企业年金这一全新的养老金“加餐”,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,基金实行完全积累,按照国家有关规定进行投资运营,投资运营收益并入企业年金基金,是提升职工养老待遇的重要渠道,其中,职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣,据介绍,企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

  不过,区别于职业年金的“强制性”,企业年金,是企业和职工“自愿”建立的补充养老保险制度,并非人人享有,适用于试用期满的职工,并向企业内劳动模范、有突出贡献的人员、经营管理人员、专业技术人员、高技能人员倾斜,董克用介绍,运行10余年的企业年金投资年均收益率已经达到7.9%,《办法》规定企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额5倍,此外,其投资增值也有税收优惠,《新办法》将年金领取条件分为达到退休年龄或完全丧失劳动能力、出国(境)定居、死亡后三种情况,《办法》规定,职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人,也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,完全归属于职工个人的期限最长不超过8年,并明确了几种例外情形。

  南京6.6万人享有企业年金,江苏鼓励“南京样本”其实,企业年金并不是新鲜事物,早在2004年,劳动和社会保障部就印发了《企业年金试行办法》,经过十多年发展,截至2018年三季度末,全国企业年金积累基金1.23万亿元,覆盖职工2328万人,领取人数达87万人”董克用解释,近年来,江苏积极开展扩大企业年金覆盖面的试点,要求各地以南京为样板,推动全省企业建立年金,使更多参保人员拥有补充养老保险,人社部负责人说,企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力,据了解,目前,南京已有233家企业建立企业年金,涉及员工6.6万人,企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过,并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。

  去年01月,江苏大明金属制品有限公司与江苏省建行、建信养老金管理有限公司联合签约,启动企业年金计划”该负责人说,企业年金方案备案后,企业和职工(合称委托人)应当选定企业年金受托人(符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会),由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同”据大明集团有关负责人介绍,2018年企业覆盖1100名员工,2018年覆盖2100多人,2018年底将覆盖3300多人,基本实现全员覆盖,基金管理人按规定分工协作,共同实现基金的依法合规运营和保值增值,专家:仍是少数人的福利作为补充养老保险的重要组成部分,企业年金推出已有十几年,但由于其是企业自愿参加,没有强制性,目前国内绝大部分企业没有建立企业年金,职工个人缴费由企业从个人工资中代扣代缴。

  ”泰康人寿江苏分公司副总经理刘先生告诉记者,航空、航天、冶金、通讯等国有企业意愿较强烈,缴费充足率也最高,而私营企业、尤其是中小企业相对滞后,企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍,与此同时,还也应该看到,现在还有很多私企连基本保险都交不起”陈友华认为要把企业年金放在社保制度的大框架下考虑,进一步完善社保制度,人社部负责人指出,一是倡导按月领取,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用;二是允许分次领取,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数;三是保留了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择;四是可以购买商业养老保险产品,进一步丰富补充养老保险方式,其次,通过养老保险个人账户,你交多少钱,个人账户就有多少钱;在这个基础上,通过企业账户进行统筹,对于养老金多的人少发点,少的人多点,由此兼顾公平

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