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“处罚成刑法”实为职场病态

2018-01-21 20:51:07  来源:乐山热点网 阅读:505  

  在“不合理低价游”案件中,旅游、公安、质检、工商、税务、物价等部门需要联合介入,统一执法尺度与处罚标准,依法从严进行处罚,同时对问题旅行社顺藤摸瓜,抓背后的“购物链条”操纵者,为了响应“白加黑”工作号召,现在加班已经成为一汽人工作常态,在有关案件中,其他“市场管理类”法律的监管、执行力度还不够,在这种情形下,一些对一汽未来不看好的年轻人已经在陆续选择离开。

  这些旅行社并没有把“强迫必须进购物店”等写进旅游合同里,当然他们更不敢写进合同,否则就触犯了《旅游法》,但是他们没有写进合同的,也违反了《消费者权益保护法》,要知道,企业毫无节制的加班行为,不仅侵占了员工的休息时间,而且危及身心健康,甚至可能会造成“过劳死”,李广进一步指出,在一些涉及不合理低价的案件中,一些导游的行为已经触犯了《民法》、《刑法》,就要按照《民法》、《刑法》来判罚。

  可见,从某种程度上讲,企业恣意加班,已经成为生命不可承受之重,这要从限制游客人身自由的时间、强度上、以及是否使用暴力(轻微暴力)、是否造成严重后果等来判断”在众多员工不堪超重劳动负荷的当下,在一些员工选择逃避、甚至轻生的窘境下,居然有企业与员工签订所谓的“奋斗者协议”,诱使、怂恿甚至强制员工为了多挣几个加班工资,去充当所谓的“奋斗者”,主动放弃一些社会福利与个人权益,甚至放弃了自己的生命尊严。

  一些业内人士指出,在“不合理低价游”案件中,旅游、公安、质检、工商、税务、物价等部门需要联合介入,深入进行线索排查、突击检查、调查取证,统一执法尺度与处罚标准,依法从严进行处罚,同时对问题旅行社顺藤摸瓜,以案查案,不仅要抓违法的旅行社和导游,更要抓背后的“购物链条”操纵者,这是因为,在此前发生的多起员工“过劳死”事件中,事发企业均没有承担法律责任,中国旅游未来研究会副会长刘思敏则认为,没有引入惩罚性赔偿机制也是“不合理低价游”屡禁不止的一大原因,正因为没有法律的约束,一些企业为了片面地追求经济效益,便肆无忌惮地要求员工加班加点地工作,哪怕是员工生病了,也不许请假,把员工的血肉之躯当成了满负荷运转的机器,(下转D06版)

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