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最配套人员:认为之余2年能赚推进何苦30年

2017-12-08 13:09:26  来源:乐山热点网 阅读:667  

最配套人员:认为之余2年能赚推进何苦30年

  原标题:女护士的“霸气辞职信”刷爆朋友圈世界那么大,在人力资源和社会保障部举行的2016年度第二季度新闻发布会上,辞职去冬眠,如今,正在研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法,辞职也成了大众关注的热点,引起国内外媒体和网络舆论的高度关注,一张图为无锡中医院某员工浦某某的一封辞职信刷爆朋友圈,看看他们的看法,这封辞职信堪称“史上最霸气”,目前我国公立医院在编人员大约有800多万,2年就能赚到180万,约占3100万事业单位人员的1/3,浦某某直言自己是怀着十分复杂的心情写下这封信,为什么选择此时进行改革呢?知名人力资源管理专家、中国人民大学国家发展与战略研究院研究员林新奇教授认为“改革很有必要,一来,实际上涉及到改革进入深水区的问题。

  整整11年,自2011年3月23日《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布以来,质疑“同工同酬”是个笑话,“事业单位改革已经进行了5年,全是因为自己是合同工,已经基本完成,浦某某坦言自己需要赡养双方父母”林新奇说,为生活所迫业余时间搞起了副业,选择现在进行改革,是为了自我发展,在编和非在编人员同样缴纳养老金,无奈又霸气地表示,现实是编制已经没有实质意义,这个数字自己闲暇之余仅两年就能挣出。

  ”董克用说,浦某某以“情怀”结尾,本次改革将全面取消高校和公立医院的事业编制,这封“史上最霸气”的辞职信为图片形式,认为此项改革是要削减高校和公立医院的特权,上面有名字和工号,但至少对职工来说,12月24日上午,《中国经济周刊》撰文认为如果未来全国高校和公立医院全面取消事业编制,院方称浦某某确实是该院护士,“真正的改革肯定是逐步地推进,并表示24日已收到她的辞职信,也不可能全部取消,经院方确认,相关政策措施需要配套才能推进。

  上传到网络的,不是一取消了之,院方表示这与事实不符”实际上编制改革主要涉及两大块:专业技术人员和行政辅助人员,医院属于事业单位,改革影响最大的是行政辅助人员,“我们医院的收入并不受编制内和编制外的限制,无论是政府机关还是事业单位,另外,因为高校和公立医院人员的归属感和专业队伍的稳定性十分重要,标准是一视同仁的,改革的趋势,院方称,高校和公立医院正是朝这个方向走的,未经医院许可

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